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千贏国际官网团发〔2017〕2号
2017-03-03 11:28     (点击:)

 

 

 

所属各单位团委、直属团总支:

现将《2017年创建学习型团组织实施意见》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

 

共青团千贏国际官网公司委员会

                                  2017119

 

  

     抄送:公司党委,团省委青工部,集团公司团委,团市委,公司党政各领导,  公司党委各部门,矿区工会、安监部、人事部、财务部。 档③       
                  陕煤千贏国际官网公司团委       2017年1月19日印发

 

  2017年创建学习型团组织实施意见

    一年来,在公司党委的正确领导下,公司各级团组织按照“党有号召,团有行动”的总体要求,高度重视理论与实践学习,不断用党的社会主义理论体系武装头脑,始终围绕公司中心工作加强团的自身建设,切实履行共青团工作职能,发挥了党的助手和后备军作用目前,煤炭市场仍处于产能过剩的不利现状,团组织的管理和团员青年的思想认识还需要全面提高,为了进一步夯实共青团工作基础,更加有效的组织引导广大团员青年积极投身到公司改革创新、转型发展的重任上来,更好地服务企业、服务青年,现制定如下实施意见:

一、指导思想

    以党的十八大、十八届五中六中全会和团的十七届中、中全会精神为指导,认真学习落实习近平总书记重要讲话精神。按照公司“三会”总体部署,紧紧围绕公司工作大局,以全面提升团组织战斗力、增强团干部和团员青年综合素质为目标,引导广大团员青年确立终身学习的理念,不断提高学习能力、创造能力和实践能力,争创学习型团组织、争当学习型团干部、争做学习型共青团员,充分发挥团员青年在安全、稳定、经营等方面的生力军和突击队作用,把公司共青团组织建设成为一支爱岗敬业、苦练技能、团结协作、善于创新的队伍,推动团的工作再上新台阶,为公司各项目标任务顺利完成贡献力量。

二、总体目标

各单位按照2017年创建学习型团组织实施意见安排,总结经验成绩,完善创建内容,创新方式方法,提升创建质量。下石节矿继续保持创建学习型团组织标杆单位玉华矿、陈家山矿、柴家沟矿、崔家沟项目部、救护大队、物资供应公司和实业公司今年进入创建学习型团组织示范单位行列,东坡矿、金华山矿、鸭口公司、王石凹矿、铁运公司、供用电分公司、机电公司、欣塑公司、奥博集团和直属工委要创新工作模式和管理方式,特别是对走出去创业进入富余人员中心的青年群体要制定切实可行、便于操作的活动方案,力争创建学习型团组织工作全覆盖。

通过开展丰富多彩的创建活动,培养各级团组织和广大团员青年浓厚的学习兴趣和良好的学习习惯,营造勤于学习、善于学习、乐于学习的浓厚氛围创新学习方式和学习考核机制,形成“理论学习见实效,立足岗位做贡献”的良好风气,涌现出一批具有较高水准的学习型团组织,能够自觉主动地持续进行反思、改进不足,总结经验、形成积淀,增强对煤市变化的敏锐性和应变力,创造性地开展工作,使创建工作更上水平,更好地服务于公司转型发展,服务于广大团员青年。

三、创建内容

1、以强化理论学习为引领,坚定思想信念。

深入学习马列主义、毛泽东思想,邓小平理论、“三个代表”重要思想科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神,全面系统准确掌握中国特色社会主义的重大意义、时代背景、实践基础、科学内涵和历史地位,增强学习的系统性、针对性,着力提高团员青年的理论素养和解决实际问题的能力。学习掌握现代化建设所必需的各方面知识着眼于完善知识结构,引导团员青年学习现代市场经济、社会管理和信息技术等方面知识,不断优化知识结构、开阔眼界思路,提高战略思维、创新思维、辩证思维能力,使团员青年成为各岗位的行家里手 以编发专题学习计划、开展主题团日活动、团支部书记例会、座谈会等为主要形式,组织团员青年系统学习、深刻领会十八大、十八届五中、六中全会精神,团的十七届六中全会精神和公司“三会”精神,引导团员青年将理论学习转化为促进企业科学发展、个人成长成才的实际行动,形成企业改革转型背景下所必需的正确思想意识,增强团组织和企业的内在凝聚力,主动担当起企业改革创新、转型发展的重任,为推动公司发展做出贡献。

2、以创新工作方法为重点,激发组织活力

当前,随着国家去产能调结构大政策的影响,各级团组织要把创新工作方式方法做为重点工作来抓。结合公司实际,在用好牌版、橱窗、简报等传统团属阵地的同时,注重运用“微信、微博”等新媒体在团建中的积极作用,坚持“不怕重复覆盖,就怕覆盖不到”的组织建设理念,充分运用微信、微博、社交网站等新媒体,实现对广大青年的多领域、多渠道覆盖,增强共青团工作的思想性、时尚性和互动性,努力使团的工作更好地体现时代特点。开展形式多样的主题活动,以“共青团活动创意征集大赛”、“青年风采大赛”、“青年技术比武”等活动为载体,倡导学习文化。以找准社会需要、青年喜欢、共青团能为的工作着力点,开展 “青年文明号送温暖”、“关爱空巢老人”、“团员零距离”等活动,扩大团组织影响力。以“青春建功”为主题,组织团干部以不同形式深入到各条战线的青年群体中去,与广大青年交朋友、谈心事,了解团员青年所思所想,掌握青年思想动态,有针对性地解决青年关心的重点问题,有效满足青年需求、化解青年矛盾,提升团组织的服务水平。团组织负责人要积极主动走进青年群体,深入沟通,依据相关政策,有针对性地进行疏导,并开展专题调研、深入分析和认真总结,形成专题报告。尤其,针对东区矿井回收关闭人员分流实际,要建立定期走访制度,锁定部分思想不稳定青工,定期探访沟通,对青年关切的热点、难点问题给予必要的、真诚的、实事求是的引导,特别是青年反映的普遍性问题诉求,加强跟踪落实,推动问题的有效解决。

3、以夯实基础工作为根本提升素质水平 

企业安全生产是团员青年肩负的永恒责任。因而,各级团组织要以青监岗、青安岗工作为抓手,建立科学合理的工作考核机制,优化工作流程,形成“敢抓敢管、求真务实”工作作风。加强青岗组织建设,依据青岗条例,配足工作力量,建成覆盖所有生产场所的安全监督网络。加强青岗员队伍建设,提高青岗员的准入门槛,加强青岗员业务培训,试行青岗员优胜劣汰制度,坚决清退不合格青岗员,不断提高青岗员查隐患、堵漏洞、补短板的能力。加强青岗活动建设,以“零点行动”,“周联查、月通报等为载体,组织青岗员以岗上监督和岗下预防相结合的形式,开展内部自查、单位互查活动。把变化管理融入查岗活动中,对查出的隐患实行跟踪式闭合管理。同时,加强安全形势政策教育,结合全国、全省、全公司整体安全形势,通过团课、小分队宣讲、安全演讲比赛、青工征文大赛、安全微信等形式,不断增强青工安全意识。开展“安全传导”活动,组织签订安全传导目标责任书,通过团干部传导安全理念、传播安全知识,提升青工安全素质。深入开展青年安全岗位能手评选活动,在广大青工中选树一批抓安全、爱设备、懂操作、善维修的青年岗位能手标兵,发挥他们的示范带动作用。此外,强化“导师带徒”活动,组织技术人才与安全能力薄弱青工结成师徒对子,签订师徒合同,强化效果考核,探索主体各工种的“师徒对赛”“师徒联赛”等全新技能大赛模式。力求通过活动的开展,形成大学习、大比武、大练兵的高潮,进一步激发导师带徒弟的热情,提高青工的技能水平和创新能力,打造一批优质技术型青年人才。

四、具体要求

1、统一思想、提高认识。各级团组织要深刻理解创建学习型团组织的意义、内容,切实增强责任感和使命感,为创建工作的顺利开展打下良好的基础,充分认识到创建学习型团组织工作提高团员青年的整体素质、提升团组织的管理水平、保持团组织先进性的必然要求。

2、加强领导、精心组织。各级团组织要把创建学习型团组织摆在突出位置,明确和落实工作责任,要抓好具体方案的研究制定和推进工作,精心组织、分步落实,确保创建学习型团组织工作落到实处。

3、立足实际、务求实效。创建学习型团组织要同本单位安全、稳定、经营工作相结合,同创建青年安全生产示范岗、治亏创效等活动有机结合,同解决团员青年最关心最现实最需要的问题相结合,同实现公司各项目标任务相结合,整体谋划、协同推进,紧密联系广大团员青年,不断提升各级团组织工作水平。

4、健全制度、完善机制。健全学习型团组织考核制度,将其纳入本单位考核内容之中,加大对各单位创建学习型团组织工作开展情况的检查,把检查结果作为年度考核、五四评比的重要内容,作为团干部评先评优的重要参考依据。

各单位要结合实际,制定具体的创建工作实施方案和细则,并于2017年2月底前及时上报公司团委。

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